育児休業中の父親が解説！男性の育児休業制度について【2021年5月時点】

2021年5月23日 2024年8月3日

育児・介護休業法には、様々な両立支援制度が定められています。

この記事では、両立支援制度の一つである、育児休業制度に関して解説します。

寅

私は2021年6月1日から2022年6月1日まで、1年の育児休業を取得しました。

Contents

育児休業制度とは

育児休業制度とは、子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで、申出により育児休業の取得が可能になる制度です。
また、産後８週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

寅

後述しますが、日本の男性育児休業制度は、世界でトップレベルです。

その他の両立支援制度

短時間勤務等の措置

３歳に達するまでの子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務の措置（１日原則６時間）を義務づけ

子の看護休暇制度

小学校就学前までの子が１人であれば年５日、２人以上であれば年10日を限度として看護休暇の取得が可能。半日単位での取得も可能

時間外労働の制限

小学校就学前までの子を養育する労働者が請求した場合、1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働を制限

転勤についての配慮

労働者を転勤させる場合の、育児の状況についての配慮義務

所定外労働（残業）の制限

３歳に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合、所定外労働を制限

不利益取扱いの禁止

育児休業等の申出・取得等を理由とする解雇その他の不利益取扱いを禁止

深夜業の制限

小学校就学前までの子を養育する労働者が請求した場合、深夜業を制限

育児休業等に関するハラスメントの防止措置

上司・同僚による育児休業等の制度又は措置の申出・利用に関する言動によるハラスメントを防止する措置を義務付け

寅

子育てに優しい制度が多く制定されています。
ただ、残念ながらあまり認知はされていない気がします。

育児休業の趣旨

男女の「仕事と育児の両立」を支援するためです。
積極的に子育てをしたいという男性の希望を実現するとともに、パートナーである女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継続就業の促進にもつながります。
また、急速に進む少子化の流れから、年金や医療などの社会保障制度が立ち行かなくなってしまうという危機的な状況にあり、次世代を担う子どもたちを、安心して生み育てるための環境を整えることが急務となっています。
その環境整備の一環として、育児休業制度などの充実をはかり、男女ともに育休取得の希望の実現を目指しているのです。
（厚生労働省イクメンプロジェクトホームページより抜粋）

寅

少子化問題を改善するために、厚生労働省が制定している育児休業制度は、男性に対しては、なんとOECD加盟国中最も手厚い制度となっているそうです。
私の会社はスウェーデンが本社なのですが、スウェーデンよりも手厚かったです。
（ただ、スウェーデンではほぼ全員が育児休業を取得している）
社会として、子育てを応援する制度で、ぜひ取得が広がってほしいものです。

育児休業の現状

男性の育児休業取得率は7.48％（2019年度）にとどまっていますが、育児休業の取得希望がありながら取得できなかった男性社員の割合は37.5%にものぼります。

（厚生労働省イクメンプロジェクトホームページより抜粋）

寅

「2020年に13％」という目標値からは程遠いものです。
取りたいのに取れない。
世界一の制度を作っているのに使えない現状がもどかしいですね。

育児休業取得の条件

男性ですが、取得できますか？

できます。男女労働者が対象です。

受給要件は何がありますか？

育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。なお、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）ない場合であっても、当該期間中に第１子の育児休業や本人の疾病等がある場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。

契約社員ですが、取得できますか？

有期雇用労働者は、上記問２の要件に加え、育児休業開始時において、同一の事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、子が１歳６か月までの間に労働契約が更新されないことが明らかでないことが必要です。

会社に育児休業の制度がないと言われました。

育児・介護休業法に基づく権利なので会社に求めることが出来ます。

妻が専業主婦ですが、取得できますか？

可能です。

妻が育児休業を取得しているのですが、取得できますか？

可能です。父母ともに育児休業を取得する場合は、対象となる子の年齢が＋2ヶ月延長され、子が1歳2か月になるまで父母がそれぞれ1年間まで育児休業を取得することができます。

分割して取得できますか？

原則できません。会社が法律以上に手厚い制度を設定していて、分割取得を認めている場合は取得できます。
（2021年の法改正で短い場合は2回に分けて取得できる可能性あり）

双子ですが、同じ条件でしょうか？

双子でも1子として取り扱います。

詳細は下記のページをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

育児休業の期間

原則として子が出生した日から子が1歳に達する日（誕生日の前日）までの間で労働者が申し出た期間において育児休業が可能です。
子が1歳に達する時点で、労働者本人又は配偶者が育児休業をしており、かつ保育所に入所できない等、休業が必要と認められる場合においては、子が1歳6か月に達する日までの期間、事業主に申し出ることにより育児休業をすることができます。
1歳6か月に達する時点で同様の状況であれば、最長で2歳に達する日までの期間に延長することが可能です。
厚生労働省ホームページより

寅

厚生労働省の資料によると、
育児休暇・休業を取得したが期間が希望通りではなかった（短かった）と回答した者の希望期間は「8日〜1ヶ月」が約半数
約8割の取得者が7日以内
とのことです。
制度としてあっても、中々調整が難しいようです。
私は双子だったこともあり、1年の育児休業で調整出来ました。。

育児休業給付金

いくら法律上の権利として休業することができるにしても、その間の生活費はどうすればいいのか。

育児休業制度があることを知った私の最初の疑問でした。

育児休業給付金は、育児休業中の労働者に支払われる給付金（非課税）です。

育児休業の開始前に、ハローワークに必要書類をまとめて申請することになります。

寅

私の会社では、総務部の方から社労士の方と相談して手続きを代行していただけました。また、会社から給付金を私に振り込むように調整していただけました。

【初回の申請に必要な書類】

１．雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

２．育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書　

　　※個人番号欄にマイナンバー（個人番号）を記載ください。

３．賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等（１．、２．に記載した賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類）

４．母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類　

育児休業給付金の額は

「休業開始時賃金日額×支給日数×67％（ただし、育児休業の開始から６か月経過後は50％）」により、算出します。

寅

目安としては、
・平均して月額20万円程度の場合、育児休業開始から６か月間の支給額は月額13,4万円程度、６か月経過後の支給額は月額10万円程度
・平均して月額30万円程度の場合、育児休業開始から６か月間の支給額は月額20,1万円程度、６か月経過後の支給額は月額15万円程度
（私は1年の取得だったので、7ヶ月目からは、少し節約する必要が出てきそうです。）